Impegni di RSI

Rendere il digitale una soluzione sostenibile.

Come attore digitale al centro delle trasformazioni della società e del tessuto economico, Cloud Temple si impegna ad avere un impatto positivo sul proprio ecosistema e a rafforzare un rapporto di fiducia con i propri stakeholder. Consapevole del suo impatto, Cloud Temple ha sviluppato una politica di responsabilità sociale in linea con i suoi valori, le sue competenze e le sfide che deve affrontare. La sua ambizione è quella di rendere il digitale una soluzione, non un problema.

I nostri 10 impegni di RSI

Progettati per soddisfare le aspettative degli stakeholder dell'azienda, i nostri 10 impegni guidano le nostre azioni per rafforzare il nostro impatto positivo. 6 di questi sono stati identificati come prioritari nella matrice di materialità.Sono accompagnati da obiettivi quantificati e misurati nel tempo.

Tempio del cloud schema di CSR aziendale i nostri dieci impegni

Per i nostri dipendenti

Il talento è al centro del modello di creazione di valore dell'azienda. Per questo Cloud Temple si impegna a fornire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro che favorisca il benessere e lo sviluppo professionale.

Adottare uno stile di lavoro aperto

L'organizzazione del lavoro in Cloud Temple incoraggia l'equilibrio tra vita personale e professionale attraverso l'accesso al telelavoro, formalizzato in una carta. La carta prevede che il lavoro a distanza 100% possa essere stabilito caso per caso.

Cloud Temple offre inoltre ai suoi dipendenti la possibilità di lavorare da una delle sue cinque sedi in Francia, situate a Puteaux, Lione, Tours, Caen e Nantes, garantendo una reale flessibilità nei loro piani di vita. La nostra partnership con il gruppo di coworking IWG significa anche che tutti i dipendenti di Cloud Temple hanno un luogo di lavoro a meno di 30 minuti da dove vivono.

Essere riconosciuti dal marchio Great Place to Work

Determinata a rendere il proprio impegno per il benessere dei dipendenti parte di un approccio di miglioramento continuo, Cloud Temple ha scelto di misurare i propri progressi utilizzando gli indicatori dell'organizzazione internazionale Great Place to Work. La certificazione Great Place to Work si basa su due strumenti di misurazione: un sondaggio tra i dipendenti per misurare le loro percezioni e un audit delle pratiche basato su 9 leve. L'ottenimento di questo marchio garantisce un ambiente di lavoro piacevole e inclusivo.

Evidenziare i "percorsi di carriera

Cloud Temple si impegna a formalizzare i "percorsi di carriera" disponibili all'interno dell'azienda. L'obiettivo di questi percorsi è evidenziare le possibilità di sviluppo e avanzamento di carriera per i dipendenti, in modo trasparente. Offrono prospettive e facilitano la proiezione all'interno di Cloud Temple, spiegando i passaggi e la formazione necessari per passare a un'altra posizione o grado.

Formazione di dipendenti e manager

Cloud Temple offre un'ampia gamma di corsi di formazione per aiutare i propri dipendenti a sviluppare le proprie competenze. Oltre ai moduli inclusi nel programma di induction - cybersecurity, responsabilità digitale, consapevolezza delle molestie morali - i dipendenti sono incoraggiati dal proprio manager a proporre un progetto formativo che porti alla certificazione. Chi si sente pronto ad assumere un ruolo manageriale viene supportato con un corso di formazione dedicato alle buone pratiche manageriali, in particolare in un ambiente di open-work e telelavoro.

MONITORAGGIO DEGLI INDICATORI DI PERFORMANCE CSR 31/12/2022 31/12/2023 Obiettivo 2024 Obiettivo 2025
Punteggio della certificazione Great Place to Work 77 80 85
Rapporto tra donne manager e donne dipendenti 0,93 1 1 1
Percentuale di posti con piano di carriera formale 21% ***% 75% 100%

*** Indicatore misurato

Per i nostri clienti

Ascoltando i nostri clienti, siamo in grado di comprendere le loro aspettative in modo accurato per poterle soddisfare e partecipare a un processo di miglioramento continuo non solo in termini di qualità, ma anche di impatto sociale e ambientale dei nostri servizi cloud.

Gestione della soddisfazione dei clienti

Oltre alle azioni di monitoraggio della soddisfazione dei clienti, e al fine di soddisfare meglio le loro aspettative, Cloud Temple ha istituito un sondaggio annuale sulla soddisfazione. Questo fornisce ulteriori criteri di valutazione e mette in evidenza le aree di miglioramento e i punti di forza di Cloud Temple. Il sondaggio assume la forma di un indicatore, il Net Promoter Score.

Rafforzare la governance interna della qualità

Gli Account Manager sono responsabili del monitoraggio della qualità dei servizi erogati dai team di Cloud Temple. Il ruolo di questi ambasciatori della qualità è rafforzato da un Quality Manager, che monitora la qualità e assicura che i risultati dell'indagine di soddisfazione siano presi in considerazione.

Sviluppare strumenti di misura industrializzati per i nostri clienti

Cloud Temple sta mettendo in atto indicatori precisi e industrializzati per offrire ai propri clienti una visione dettagliata dell'impatto ambientale dei loro servizi IT ospitati sulle nostre infrastrutture. Il primo passo di questo processo riguarda il consumo di elettricità. Il consumo di ogni macchina virtuale viene misurato all'interno della nostra Cloud Management Platform, applicazione per applicazione.

Sostenere la transizione verso la sobrietà digitale

Per offrire ai clienti leve di azione per ridurre il loro impatto misurato, Cloud Temple sta sviluppando servizi di supporto per architetture e soluzioni che consumano meno energia. La nostra offerta eco-responsabile si basa su una progettazione frugale dei servizi, su un profilo di utilizzo del sistema che favorisce un basso consumo energetico e sull'estensione della durata di vita delle apparecchiature.

MONITORAGGIO DEGLI INDICATORI DI PERFORMANCE CSR 31/12/2022 31/12/2023 Obiettivo 2024 Obiettivo 2025
Punteggio promotore netto 33 36 42 50
Percentuale di clienti MSP consapevoli della responsabilità digitale 18% 72% 100%
Percentuale di clienti MSP supportati nella loro trasformazione verso la sobrietà digitale 10% 20% 30%

*** Indicatore misurato

Per il nostro ambiente

Negli anni a venire, la rapida crescita del settore digitale significa che dovrà affrontare sfide importanti in termini di responsabilità ambientale - il settore è già responsabile di 2,5% di emissioni di gas serra in Francia - e di responsabilità sociale. Cloud Temple si impegna a migliorare la propria impronta sul proprio ecosistema.

Adottare pratiche digitali responsabili

Cloud Temple ha integrato la responsabilità ambientale nei suoi processi aziendali per rafforzare l'ottimizzazione delle infrastrutture, la gestione del ciclo di vita delle apparecchiature e gli acquisti responsabili.

  • Selezione di partner di hosting certificati
  • Controllo del PUE dei nostri partner di hosting
  • Ottimizzare il ciclo di vita delle nostre apparecchiature
  • Industrializzare il fine vita delle nostre apparecchiature
  • Acquistare in modo responsabile

Sostenere progetti sociali

Oltre a queste azioni per la tutela dell'ambiente, Cloud Temple si impegna in una serie di associazioni benefiche per avere un impatto positivo sulla società. Al fine di combinare la sua responsabilità sociale d'impresa con l'impegno civico dei suoi dipendenti, Cloud Temple ha istituito un sistema interno che consente ai suoi team di scegliere le associazioni che beneficeranno delle sue attività di sponsorizzazione. Nel 2024, le due associazioni vincitrici beneficeranno di un accordo di partnership che fornirà supporto finanziario, logistico e/o umano.

MONITORAGGIO DEGLI INDICATORI DI PERFORMANCE CSR 31/12/2022 31/12/2023 Obiettivo 2024 Obiettivo 2025
Percentuale di dipendenti consapevoli della responsabilità digitale 80% 100% 100%
Percentuale di apparecchiature per data center a fine vita riciclate ***% 50% 75%

*** Indicatore misurato

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